К основному контенту

Сообщения

Сообщения за 2017

Как я провожу собеседования при приеме на работу бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам

Бухгалтер, юрист, специалист по продажам — именно с ними я общаюсь чаще всего. За многие годы для бухгалтеров, юристов и продажников у меня выработан собственный план собеседования.
Для бухгалтера Я даю задание написать проводки по начислению зарплаты и удержанию налогов из нее. Тема широкая: и ставки налогов можно проверить, и знание плана счетов. Если кандидат не может выполнить задание — желаю ему удачи в другой компании.

Если задание выполнено, то даю проверить договор. Договор не простой. Предварительно я в наш стандартный договор на разработку сайта или продвижение вношу ошибки. И очень коварно, например, ставлю дату 29 февраля 2014 года. Или меняю заказчика и исполнителя в реквизитах местами. Или приложение к договору имеет ошибку в дате и номере. Или после пункта 3.6 идёт пункт 2.2.4. Суть теста — выявить внимательность. Если кандидат находит мало ошибок — невнимательный, а для бухгалтера это архиважно.

Результаты такого собеседования заношу в таблицу. Оцениваю кандидата по т…

Четыре вида управления делами

В зависимости от постановщика и способа выбора задачи существуют четыре вида управления делами. Рассмотрим подробнее.

Постановщик задачи:
Вы сами ставите себе задачиВам ставит задачи коллега по работе Способ выбора задачи для работы
Вы сами выбираете, какую задачу сделать сейчасЗадачу вам подсовывает система управления задачами Все эти виды равнозначны, детали заключаются в том, как вам удобнее работать. Скажу по опыту, что для большинства работ система навязывания задачи является более продуктивной.

И маленькая подсказка, если все задачи вам ставит руководитель, значит вы безынициативный исполнитель. :)