Экономика, Бизнес-модели, Токеномика, Маркетинг

Средние величины зачастую оказываются сложным материала даже для студентов. Очень печально, когда экономисты после университета начинают заниматься бизнесом и прогорают, потому-что считают неправильно. А ведь „стартаперу“ важно понимать суть и правильно применять средние величины. Наибольшую ценность представляют: среднее арифметическое простое; среднее арифметическое взвешенное; среднее гармоническое.  1. Среднее арифметическое  Это самое простое, о чем мы знаем с детства. У Ани 5 конфет, а Ксюши 9 конфет. В среднем у них по 7 конфет. Проблем с расчетом и выводом здесь не возникает. 2. Среднее взвешенное.  Более сложная величина, суть которое вызывает частую ошибку у молодых предпринимателей. Вместо расчета средней взвешенной часто используют расчет средней арифметической.  Это большая ошибка. Представьте, на базаре торгуют картошкой. Бабушка продает по 1$ за килограмм. Дед — за 2$. Фермер — за 3$. Импортер — за 4$. Средняя арифметическая утверж...

Очень красноречивый график. Весь 2014 год наблюдалось значительное превышение вакансий над количеством безработных. Разница достигала 2-2,2 раза. В феврале 2015 года впервые за 12 месяцев число свободных рабочих мест меньше, чем желающих на них устроиться. Ждем данные по марту.

С чем ассоциируется завершение кризиса? Наверняка, с ростом зарплаты в долларовом выражении, отсутствием массового увольнения, возможностью свободно купить валюты, отсутствием ограничений по „пластику“, деликатесами в магазинах, минимальным ростом цен. У бизнеса ассоциации со стабильностью национальной валюты, снижающимися налогами, отсутствием поборов и излишнего контроля. Что из этого есть в Беларуси? 1. Рост зарплаты в белорусских рублях целом по стране отсутствует. Есть даже небольшое снижение. В долларах зарплаты упали. И на этот раз правительство не использует оптимистическую риторику скорейшего повышения зарплат, в отличие от предыдущей девальвации в 2011 году. 2. Увольнение хоть и не приняло массовый характер, но существует в повышенной мере. Многие компании перестали набирать персона, многие сократили. В качестве половинчатой меры используется перевод работников на четырех и даже трех-дневку. На рынке труда напряженная ситуация, когда на 100 тысяч вакансий претенд...